64년생, 65년생, 66년생 정년연장 시행 시기

1964년생, 1965년생, 1966년생 등의 사람들에게 ‘정년연장 시행 시기’가 언제 적용될지에 대한 논의가 이어지고 있습니다. 정부는 법정 정년을 단계적으로 65세까지 올리는 계획을 마련 중이며, 국민연금 수급 시작 시기와 정년 연장의 시기를 맞추는 방향을 고려하고 있습니다. 아직 법률 개정 또는 세부 시행 일정이 확정된 것은 아니나, 여러 보도에 따르면 1965년생부터 변경이 시작될 가능성이 크며, 그 이후 차례로 적용 범위가 늘어날 전망입니다.

법정 정년 연장 배경과 방향

정년연장 시행 시기 문제는 고령화, 연금 수급 시기, 은퇴 후 소득 공백 문제 등이 주요 배경으로 작용하고 있습니다. 정부와 국회에서는 생산가능 인구 감소, 노후 빈곤 예방, 연금 제도 지속 가능성 확보 등을 이유로 정년 연장 법안을 검토 중이며, ‘정년연장 시행 시기’도 국민연금 수급 개시 연령과 연계해 단계적으로 늘려야 한다는 의견이 많습니다.

64년생, 65년생, 66년생 예상 정년연장 시행 시기

출생연도해당 연도 나이정년 기준 현황예상 정년연장 시행 시기비고

1965년생 (65년생)	60세 → 65세 정년 논의 중	기존 정년 60세	2029년부터 점진적 연장 가능성 있음	2025년부터 관련 법안 추진 움직임 있음
1964년생 (64년생)	61세 기준 예상됨	정년 연장 대상 가능성 있음	2028년~2029년 부근 가능성 제기됨	국민연금 수급 개시 연령과 연계 고려됨
1966년생 (66년생)	59세 → 향후 연장 시점 적용 대상	아직 구체 발표 없음	2030년대 초반 정년연장 시점에 포함될 가능성 있음	연령대가 조금 더 후순위일 가능성 높음

세부 논의 사항

정년연장 시행 시기는 국민연금 수급 연령 조정과 함께 맞춰질 가능성이 큽니다. 현재 국민연금 수급 개시 연령이 점차 높아질 예정이므로 정년 역시 이에 연동돼 상향 조정될 가능성이 있다는 보도가 있습니다.
법률 제·개정 절차가 필요합니다. 현행 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 등의 법안 개정이 있어야 정년 기준을 법적으로 올릴 수 있음이 언급되어 있습니다.
정년연장 시행 시기와 함께 임금체계, 기업 부담, 청년 고용 문제, 사업장 규모별 차이 등이 함께 고려돼야 한다는 목소리가 큽니다. 시행일만 정해지는 것이 아니라, 시행 방식(단계적 연장, 기업 지원 등)도 중요하다는 지적입니다.