68년생, 67년생, 66년생 정년연장 시기

정년연장은 고령화와 경제활동 연장이라는 두 가지 과제를 동시에 해결하기 위한 중요한 제도입니다. 특히 68년생 정년연장 시기와 67년생 정년연장 시기, 그리고 66년생까지 출생연도별 정년연장 시기를 정확히 아는 것은 은퇴 계획과 재무 설계에 필수적입니다. 현재 법상 정년은 만 60세지만, 65세 연장 논의가 본격화되면서 68년생 정년연장 시기와 67년생 정년연장 시기가 언제까지인지 궁금해하는 분들이 늘고 있습니다.

정년연장이란 무엇인가

정년연장은 근로자가 법적으로 정해진 정년 이후에도 일정 기간 근무할 수 있도록 제도적으로 보장하는 것을 말합니다. 과거에는 55세 전후였지만 2016년부터 만 60세 정년이 의무화되었습니다. 하지만 기대수명 증가로 68년생 정년연장 시기와 67년생 정년연장 시기가 사회적 관심사로 떠오르고 있습니다.

만 60세 정년이 기본
65세 정년연장 논의 진행 중
출생연도별 정년연장 시기 확인 필요

68년생 정년연장 시기·67년생 정년연장 시기 기본 정리

아래 표는 출생연도별 정년과 정년연장 논의가 반영될 경우 예상 근무 연장 시기를 정리한 것입니다.

출생연도만 60세 기준 정년 시기정년연장 시 예상 근무 연장

66년생	2026년	정년연장 시 2031년까지 가능
67년생	2027년	정년연장 시 2032년까지 가능
68년생	2028년	정년연장 시 2033년까지 가능

이 표에서 보듯 68년생 정년연장 시기는 2028년이 기본 정년이며, 65세 정년연장이 시행된다면 2033년까지 가능할 수 있습니다. 67년생 정년연장 시기도 2027년이 기본이고, 연장되면 2032년까지 근무가 가능합니다.

68년생 정년연장 시기의 의미

68년생 정년연장 시기는 단순히 은퇴 시점을 늦추는 것이 아니라 개인의 재무 안정과 기업 인력 운용에도 큰 영향을 줍니다.

재정적 안정성 확보
경력·전문성 유지
기업 인력 수급 안정

많은 분들이 68년생 정년연장 시기를 확인하면서 퇴직금, 연금, 재취업 등을 계획하고 있습니다.

67년생 정년연장 시기의 의미

67년생 정년연장 시기 역시 주목받는 이유가 같습니다. 2027년이 기본 정년이지만, 정년연장이 제도화될 경우 2032년까지 근무가 가능해집니다.

임금피크제와 병행될 가능성
공공·민간 부문 모두 확대 논의
개인 준비 필수

따라서 67년생 정년연장 시기를 정

확히 알고 정책 변화를 주시하는 것이 필요합니다.

정년연장 최근 정보와 전망

정부와 국회는 정년을 65세로 늘리는 방안을 논의 중입니다. 임금피크제와 함께 일정 연령 이후 근속을 연장하는 모델도 검토하고 있습니다. 이 흐름은 68년생 정년연장 시기와 67년생 정년연장 시기에 직접적인 영향을 미칩니다. 대기업·공공기관은 이미 일부 직군에 대해 61세 이상 근무를 허용하고 있습니다.

전망